PASUL 2 – Descrierea experienței de munca

Detaliere

Înainte de a intra în procesul de evaluare candidatul examinează, împreună cu evaluatorul de competențe profesionale, performanța profesională proprie raportata la unitatile de competenta profesionala din standardului ocupațional (sau standardul de pregătire profesională). Evaluatorul de competență profesională explică și detaliază conținutul și prevederile standardului ocupațional (sau standardul de pregătire profesională). În funcție de rezultatul autoevaluării, evaluatorul de competență profesională recomandă candidatului să intre în procesul de evaluare pentru toate sau o parte din unitatile de competența profesionala din standardul ocupational (sau standardul de pregătire profesională) al ocupației sau calificări respective; sau să nu intre în procesul de evaluare deloc.

Decizia de a intra în procesul de evaluare aparține candidatului care scrie, in cererea depusă, unitatea sau unitatile de competență din lista de competențe a standardului (sau standardul de pregătire profesională), pentru care dorește să fie evaluat. Standardul ocupational (sau standardul de pregătire profesională) este pus la dispoziția canditatului de către evaluatorul de competență profesională. 

Cerințe preliminare

  • Actiuni preliminare:
    • Candidatul ar trebui să pregătească o scurtă trecere în revistă a experienței de munca anterioare, deoarece acest lucru îi va ajuta să decidă dacă intra în evaluare pentru toate sau doar o parte din unitatile de competenta profesionala ale standardului (sau standardul de pregătire profesională) sau să nu intre în procesul de evaluare deloc.
  • Documente/ formulare:
    • Fiecare candidat depune o cerere în scris la centrul de evaluare.

Linkuri de referință